（2013年11月27日，上海） 近日， 海隆集团圆满完成了2013年度专业技术岗位任职资格评聘工作， 在11月18日召开的总结及表彰大会上，26人被评定为工程师（中级），26名技术骨干获聘各单位技术岗位。此次评聘工作进一步为集团深化技术人才培养及激励机制建设奠定了基础。
集团今年4月确定了管理/技术双通道发展的人才培养策略。这一策略的主要任务是在管理人才发展通道之外明确技术人员的职业发展通道以及各级专业技术岗位的薪酬待遇等激励措施，目标是发掘广大专业技术人员潜力、鼓励技术人员专注于技术工作、夯实集团技术力量、从而推动集团科技创新战略的实现。
职称及技术岗位评聘是这一工作的基础。申请并参加此次评聘的人员主要是机械装备和能源化工两个业务板块的中低级技术人员，具有高级任职资格的技术带头人和专家因身居中高级管理岗位而未参与技术岗位评聘，同时油田服务板块因为地域分布广泛等原因将单独另行安排。
“重视人才培养，尤其是重视技术人员队伍建设，是海隆集团持之以恒的发展战略之一。” 海隆董事长张军说。他在总结及表彰大会上，鼓励广大技术人员加强学习、开拓眼界、勇于创新、大胆革新、并保持良好的团队协作，创造出更多满足市场切实需求的技术产品，在实现人生价值的同时促进企业的发展。
本次评聘工作结束后，集团人力资源部和科技发展部还将继续完善技师的评聘工作，解决因学历不够而操作技能突出的生产一线技能人才的发展通道问题，巩固生产一线技术力量。
